【記者 徐詠倪／台中報導】

每天早九晚五，有穩定的工作、固定的薪資、空閒的時間，生活一切按部就班地進行，對於一般人而言，這或許就是面對人生的最基本追求。在這Y、Z世代當道的年代，現在的年輕人喜歡遊走在不同的職場領域上，三天兩頭就轉換工作，於是「職場快閃族」的頭銜開始出現，看似沒定性的職場新鮮人也開始被貼上此標籤。然而隨著新世代的來臨，社會也隨之浮現出了另外一群「標新立異」的年輕人，對比起追求「終身穩定」的工作，他們更愛「探索未知」。

然而，年輕人一直換工作是見異思遷嗎？過去老一輩常說的三年四個月才可出師，在今天是否依然成立呢？

現任職於台灣新創競技場（Taiwan Startup Stadium，簡称TSS）新創發展總監的Freya（吳玟蒨），在大學畢業以後一共任職了十份工作。從「摸索」到「探索」，與其說她勇於跳脫慣性，不如說她從未畏懼嘗試所有可能。

「不問自己會不會，只問自己想不想」是Freya的座右銘。（照片提供／吳玟蒨）

沒有安排 或許是最好的安排

自2013年至2020年，Freya一共花了八年的時間，跨越三個國家、跨足七個領域、更嘗試了十份工作。那在這麼多工作當中到底有沒有連結和規劃呢？

大學畢業於世新廣電系的Freya，原先是位廣播組的學生，大學時期藉著旁聽電影組的課程，開始認識和接觸影視創作，大四時更憑著作品《逃WHAT源記》於2012年入圍美國獨立影展。擔任副導演的她，因受該作品的影響和啟發，畢業後的第一份工作，便是擔任台灣旅遊生活頻道——《瘋台灣大挑戰》的執行製作。後來礙於現實因素的考量，Freya發現工時長、時數少的工作並不是自己想要的，因此決定離職。同年的第二份工作，Freya到了位於台北誠品店的氣味圖書館擔任香水銷售員，憑著出色的溝通和表達能力，成為公司銷售表現最突出的員工。

「從主修廣播到畢製選擇拍片，那是我第一次體會從零到一的過程。後來在氣味圖書館銷售產品，主管和顧客的信賴，我發現我或許有著靠口條吃飯的特質。但因為我更愛幫助別人，所以再一次選擇離職。」Freya笑說。

2013年，Freya到了桃園國際機場的昇恆昌擔任客服，透過引導國際旅客正確的方向，並且提供他們支援和協助。樂於助人以及喜歡與外國人交際的性格，Freya隨後應徵了國泰航空、中華航空和陽明海運三大運輸公司，一心想成為空服員的她，沒想到卻只錄取了陽明海運的文職專員。

從每份工作中找出自己的特質和出路。或許沒有安排，一切才會有最好的安排，而陽明海運，雖然工作時間很短，卻是至今影響她最深遠的工作之一。

與其硬撐 不如以最短的時間發揮最大的價值

穩定的工作和收入，如果索然無味，應該留下還是硬撐？對Freya而言，兩者都不是答案。

2013年8月19日，從昇恆昌離職以後，Freya的第四份工作在陽明海運。早九晚五的工作時間，這次她成了一名標準的白領上班族。有別於先前的服務業經驗，Freya在陽明海運中就職文件專員。除了需要熟知海運的專業知識外，國際貿易和財務金融的運用也得掌握，對於完全沒有相關背景的Freya來說，這是一份巨大的挑戰。早九的工作，她每天早上七點便會準時報到；何時收信、如何撰寫公函、如何與上司溝通，Freya花了很多時間再次從零開始學習。

「我一直以為這會是我最後一份工作，甚至原本也有了晉升組長的機會。但因為我還有更想要追求的事情，所以那時候我告訴我自己，我不會永遠這樣。」

雖然在陽明海運只工作了短短一個月，但那裡卻是影響Freya最多的地方。(照片提供／吳玟蒨)

「我每天都要比昨天懂更多，我要用這一個月的時間得到最大最快的成長。」確定自己會離開陽明的職場以後，Freya不但沒有鬆懈下來，反而更珍惜利用那一個月的時間，打造出屬於自己的工作態度和節奏。Freya表示，雖然辦公室的工作看似固定無變化，但也因標準的作業程序(SOP)，讓她奠定了工作基礎外，也從這份工作開始，清楚知道自己正在尋找的，不再是工作，而是事業。放下面子，不恥下問。這是Freya在陽明海運最常做的事情。面對全新的工作領域，她每天都積極向前輩學習。原以為自己會在陽明一路工作到退休，但安逸的工作環境和規律重複的工作內容，再次和熱愛尋求生活新鮮感的Freya顯得格格不入。想像中的這次會安定下來，最後卻僅維持了短短一個月；那一個月，卻影響深遠。

打破在職場待越久，工作經驗就越豐富的說法，Freya印證了時間的長短不能證明一切，唯有認清自己在做什麼，才能讓自己在最短的時間內發揮最大的價值。

穿梭在亞洲和澳洲之間 從追求事業到自行創業

2015年3月，離開陽明海運以後，Freya到了澳洲打工度假，一邊體驗海外生活的方式，一邊繼續創造人生價值。延續大學時期曾在星巴克兼職的經驗，Freya在澳洲的咖啡廳擔任咖啡師。

「因為沒有人是完美的，所以才要專注於你的優勢，並將其發揮至別人只看得見你的優點。」善用過去的工作經驗，適應能力極佳的她，在短短的一年內，不僅為咖啡廳提升了40%的收益，更先後在Eat ETC和Drip Expresso Bar兩家咖啡廳擔任經理，更被上司邀約簽訂在澳洲繼續工作兩年的合約。在澳洲咖啡廳的經驗是Freya的第五份工作，時間很短，卻又再次打破了工作時間越短，越難被上司看見的刻板印象。

「相比起工作，我更想擁有自己的事業。因為唯有自己的事業才能長遠而穩定。」藉由自行創業的念頭和父親的健康狀況問題，2016年2月，Freya決定回到台灣。

在澳洲嘗試打工度假的Freya，在咖啡廳擔任咖啡師。(照片提供／吳玟蒨)

同年3月，Freya的下一站在中國大陸。她先是到了位於東莞虎門的321電商學院學習電商平台，隨後又到了兩家分別製造電池和無人機的電商公司擔任亞馬遜國內電商銷售顧問。憑著較高的英文水平和「外地人的身份」，Freya嘗試從國外顧客的角度去看事情和工作，除了優化公司的內容和清單，更協助公司從不同面向提高業績。三個多月以後，Freya到了表姐夫位於惠州的工廠——Yi Cheng International擔任銷售經理。配合產品的轉型，她建立起阿里巴巴國際站，跟隨全球化經濟的腳步，將工廠中所生產的產品透過網站外銷出口。與此同時，她也一邊嘗試創立屬於自有品牌禮品店——Giftist。

在中國大陸的一年一個月，Freya從零開始學習電商到自行創業，在這當中她一共轉換了四次身份。誠如英文有句諺語：「Never Try, Never Know」，雖然最後創業失敗，但不勇於嘗試，就永遠不會知道的能力和特質。

太常換工作就是沒有定性嗎？這種傳統的意識形態，至今確實應該被打破。因為在Freya身上，我們印證了過程、效率和想法往往比結果更重要。

TSS是最後一份工作 下一步再挑戰創業

機會只留給有準備的人。現職台灣新創競技場（TSS）新創發展總監的Freya，實際上自陽明海運以後，就再也沒有投過履歷。從澳洲到中國大陸，再到回來台灣發展，所有的工作機會都是透過公司或朋友的邀約。

2018年4月，因舊合作夥伴的邀約，Freya正式加入目前任職的公司——台灣新創競技場（TSS）。這家以承接國家發展委員會工作的小公司，專注於處理和創新創業有關的專案，面對需要新創和創新專業方向的企業或個人，給予專業的講座和培訓、透過介紹產業資金和思維模式，進行適時的討論和課程。TSS雖然只成立了五年的時間，並且只有20多位員工，但是卻讓Freya找到對工作的歸屬感，於當年年底升職成為新創發展總監，今年四月的工作資歷也正式滿兩年。

「專注於你的優勢，而不是修改你的缺點。」（照片提供／吳玟蒨）

全英文的工作環境，Freya表示公司裡頭有一半以上的同事是外國人，來自不同國家的工作夥伴所帶來的思維碰撞，是TSS第一個最特別的地方。而志同道合的同事和彼此之間的凝聚力則是對她來說擁有歸屬感的理由，因為當任何一位員工提出全新的想法和專案時，工作上的夥伴從來不會有反對的聲浪，反而會全力支持和想辦法陪伴彼此完成。TSS作為新創發展的地方，過去的公司都會有上司指導和安排和工作，但在這裡，員工們除了得自己創造出要做的事情外，也得想辦法說服上司同意你的觀點。這個讓員工們不得不認識自己特質和能力的工作環境，只有在TSS才能學到。在職場上探索了八年，Freya逐漸找到屬於自己的定位和舞台。「在過去這麼多的工作當中，其實都是一個瞭解自己的過程。而在這過程中，我瞭解到了自己的特質是什麼，我清楚知道自己找的不是工作，而是舞台。TSS，就是一個願意讓我發揮和嘗試新東西的地方。」

除了TSS的業務工作，2019年12月31日，Freya的第一集Podcast也正式上架，未來更考慮往美國矽谷創業。

面對是否還會有工作上的安排和規劃，Freya篤定的說：「TSS是我最後一份工作，若有下一步，就是自我創業。」

與其當個職場乖寶寶 不如成為清楚自己需要的年輕人

一個人在畢業以後就換了10份正職，工作最短才一個月，最長資歷兩年，這位「職場快閃族」在社會眼中或許就只是位抗壓能力低的草莓族。然而與一般動不動就想換工作的年輕人相比，Freya說道：「我從來都不會因為不喜歡當下的這份工作而離職，而是在清楚知道自己接下來想要做什麼的時候，才會前往下一步。」

三年四個月就可出師，或許在某個職場待越久，經驗自然就會越豐富。但是，職場畢竟不像婚姻一樣，唯有忠誠才是成功的指標。三年兩頭換工作或許看似沒有定性，但與其盲目當個職場乖寶寶，不如站上最適合自己的舞台。

所以，盡情的嘗試所有未知，或許，就會找到出路。